Efektivní pracovní porady a schůzky. A jak na ně?
Porady, a jednání – ať už státních nebo nestátních subjektů, bývají považovány za ztrátu času, kdy výsledek není
Porady, a jednání – ať už státních nebo nestátních subjektů, bývají považovány za ztrátu času, kdy výsledek není
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
Porady, a jednání – ať už státních nebo nestátních subjektů, bývají považovány za ztrátu času, kdy výsledek není
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru